{"id":10123,"date":"2026-01-21T18:47:09","date_gmt":"2026-01-21T18:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/?p=10123"},"modified":"2026-08-20T18:59:50","modified_gmt":"2026-08-20T18:59:50","slug":"augmentations-salariales-2026-les-previsions-budgetaires-au-canada-frolent-celles-de-lete-dernier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/augmentations-salariales-2026-les-previsions-budgetaires-au-canada-frolent-celles-de-lete-dernier\/","title":{"rendered":"AUGMENTATIONS SALARIALES 2026 : LES PR\u00c9VISIONS BUDG\u00c9TAIRES AU CANADA FR\u00d4LENT CELLES DE L\u2019\u00c9T\u00c9 DERNIER"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10123\" class=\"elementor elementor-10123\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c135b48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c135b48\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e293763\" data-id=\"2e293763\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d9e591f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d9e591f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<ul><li><strong>Des augmentations moyennes de 3,0\u00a0% pr\u00e9vues pour 2026.<\/strong><\/li><li><strong>Des employeurs de plus en plus contraints de repenser leurs strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration globale dans un climat d\u2019incertitude.<\/strong><\/li><li><strong>Des budgets suppl\u00e9mentaires pour 42\u00a0% des organisations afin de relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong><\/li><li><strong>Une diminution lente mais constante des budgets d\u2019augmentations salariales observ\u00e9e depuis 2023.<\/strong><\/li><\/ul><p><strong>Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec, le \u00a021\u00a0janvier 2026\u00a0 \u2013 <\/strong>Normandin Beaudry, firme de premier plan dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale, a publi\u00e9 les constats de son enqu\u00eate \u00e9clair sur les pr\u00e9visions d\u2019augmentations salariales, \u00e0 laquelle pr\u00e8s de 400\u00a0organisations canadiennes ont particip\u00e9 au cours du dernier trimestre de 2025. Les r\u00e9sultats montrent que les organisations canadiennes devraient continuer de r\u00e9duire l\u00e9g\u00e8rement leurs budgets d\u2019augmentations salariales, avec une augmentation moyenne de 3,0\u00a0% pr\u00e9vue en 2026, en excluant les gels de salaires. Cela repr\u00e9sente une nouvelle baisse de 0,1\u00a0% par rapport aux donn\u00e9es de l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a02025.<\/p><p>\u00ab\u00a0Alors que l\u2019incertitude \u00e9conomique et commerciale continue de fa\u00e7onner le march\u00e9 canadien, les organisations adoptent une approche prudente et progressive pour leurs budgets d\u2019augmentations salariales. En parall\u00e8le, les attentes de plus en plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de transparence poussent les organisations \u00e0 revoir et \u00e0 communiquer avec clart\u00e9 leur exp\u00e9rience employ\u00e9 et leur offre de r\u00e9mun\u00e9ration globale. \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Anna Potvin, associ\u00e9e et cheffe de pratique, R\u00e9mun\u00e9ration, chez Normandin Beaudry.<\/p><p><strong>FAITS SAILLANTS<\/strong><\/p><p><strong>Les organisations qui modifient leur budget d\u2019augmentations salariales ont des intentions diverses <\/strong><\/p><p>Le budget moyen d\u2019augmentations salariales au Canada initialement pr\u00e9vu \u00e0 3,1\u00a0%, excluant les gels de salaires, a maintenant diminu\u00e9 de 0,1\u00a0%. Cette baisse suit la diminution lente mais constante que l\u2019on observe depuis 2023. En plus d\u2019un budget d\u2019augmentations salariales traditionnel, 42\u00a0% des organisations participantes ont pr\u00e9vu un budget suppl\u00e9mentaire moyen de 0,8\u00a0% de la masse salariale.<\/p><p><strong>Les strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration globale au c\u0153ur de l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9<\/strong><\/p><p>En 2026, les organisations se concentrent \u00e9galement \u00e0 l\u2019interne sur les bases de leur offre de r\u00e9mun\u00e9ration globale, avec des strat\u00e9gies qui visent notamment\u00a0:<\/p><ul><li>La mobilisation du personnel\u00a0: 58\u00a0%<\/li><li>La conformit\u00e9 aux exigences l\u00e9gislatives (\u00e9quit\u00e9 et transparence salariales)\u00a0: 47\u00a0%<\/li><li>La communication avec le personnel\u00a0: 42\u00a0%<\/li><\/ul><p>Comme les membres du personnel s\u2019attendent \u00e0 une plus grande transparence, les organisations misent sur le d\u00e9veloppement et l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 au sens large et des strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration globale.<\/p><p><strong>Augmentation pr\u00e9vue des effectifs<\/strong><\/p><p>D\u2019autres indicateurs \u00e9conomiques demeurent positifs\u00a0: pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des organisations (47\u00a0%) s\u2019attendent \u00e0 ce que le versement de leur r\u00e9gime d\u2019int\u00e9ressement atteigne la cible ou la d\u00e9passe, et 35\u00a0% des organisations pr\u00e9voient une augmentation de leurs effectifs au cours de l\u2019ann\u00e9e\u00a02026.<\/p><p><strong>Vous trouverez le rapport complet et l\u2019<\/strong><a href=\"https:\/\/app.fabric.microsoft.com\/view?r=eyJrIjoiZmI5OTlkNWEtMTVkNi00ODNjLWI5OTQtYTM5MjMzYTM4NWI0IiwidCI6IjAwNGQxNGI5LTYwNzUtNDBmYi04MzdmLTMwYzcxOTY4NjhjNSJ9\"><strong>outil interactif<\/strong><\/a><strong> pr\u00e9sentant des segmentations par province, par secteur d\u2019activit\u00e9, par type et par taille d\u2019organisation sur le site Web de Normandin Beaudry. <\/strong><\/p><p><strong><em>\u00c0 propos de\u00a0Normandin Beaudry<\/em><\/strong><\/p><p>Fond\u00e9e en 1992, Normandin Beaudry est reconnue pour la justesse de ses services-conseils en r\u00e9mun\u00e9ration globale. Ind\u00e9pendante et enti\u00e8rement d\u00e9tenue par un nombre sans cesse grandissant de ses sp\u00e9cialistes, Normandin Beaudry a une structure de propri\u00e9t\u00e9 qui lui conf\u00e8re un statut unique et en fait l\u2019une des rares grandes firmes du domaine \u00e0 avoir des int\u00e9r\u00eats exclusivement canadiens. Depuis ses bureaux de Montr\u00e9al, de Toronto et de Qu\u00e9bec, une \u00e9quipe de plus de 350\u00a0personnes sert une client\u00e8le pancanadienne enviable compos\u00e9e d\u2019organisations de toutes tailles et industries, issues des secteurs priv\u00e9, public, parapublic et des OBNL.<\/p><p>L\u2019excellence parcourt le monde! Coactionnaire ind\u00e9pendante et \u00e0 parts \u00e9gales de MBWL International depuis 2023, Normandin Beaudry a aujourd\u2019hui une port\u00e9e d\u2019action dans plus de 50\u00a0pays.<\/p><p><strong><em>\u00c0 propos de notre expertise en r\u00e9mun\u00e9ration <\/em><\/strong><\/p><p>Notre \u00e9quipe de services-conseils en r\u00e9mun\u00e9ration est l\u2019une des plus grandes au Canada, comptant plus de 40\u00a0sp\u00e9cialistes aux profils vari\u00e9s. Notre approche s\u2019appuie sur l\u2019utilisation intelligente et innovante des donn\u00e9es et de la technologie \u00e0 des fins d\u00e9cisionnelles, sur l\u2019originalit\u00e9 et la simplicit\u00e9 de nos solutions et sur des interventions au c\u0153ur de l\u2019action. Pour plus de d\u00e9tails, consultez le <a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/\">https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/.<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: center;\">&#8211; 30 &#8211;<\/p><p><strong>Relations avec les m\u00e9dias\u00a0: <\/strong><\/p><p>Zenergy Communications<\/p><p><a href=\"mailto:media@zenergycom.com\">media@zenergycom.com<\/a>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c130d60 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"c130d60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#0c0d0e;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-bottom:0;flex-grow:1;border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}.e-con-inner>.elementor-widget-divider,.e-con>.elementor-widget-divider{width:var(--container-widget-width,100%);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75452a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75452a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Trois fa\u00e7ons d&#8217;optimiser votre budget<\/strong><\/span><\/h4><p><strong><br \/>1. Investissez dans la visibilit\u00e9 et la confiance. <\/strong>La cr\u00e9dibilit\u00e9 est le fondement de la croissance. Les relations publiques, le leadership \u00e9clair\u00e9 et les m\u00e9dias acquis renforcent la r\u00e9putation et permettent aux marques de rester pr\u00e9sentes dans l&#8217;esprit des parties prenantes.\u00a0Mais la cr\u00e9dibilit\u00e9 doit \u00eatre li\u00e9e aux r\u00e9sultats. Liez les d\u00e9penses marketing \u00e0 des r\u00e9sultats mesurables (prospects g\u00e9n\u00e9r\u00e9s, croissance du pipeline ou part de voix) et non \u00e0 des indicateurs superficiels tels que le nombre de \u00ab\u00a0J\u2019aime\u00a0\u00bb et d\u2019impressions.<\/p><p><strong>2. Donnez la priorit\u00e9 aux m\u00e9dias sociaux et \u00e0 la vid\u00e9o. <\/strong>La vid\u00e9o reste le format le plus engageant et le plus performant en termes de conversion sur tous les canaux. Une s\u00e9rie de vid\u00e9os coh\u00e9rente, allant de clips sur le leadership \u00e9clair\u00e9 \u00e0 des \u00e9tudes de cas, renforce la confiance et la fid\u00e9lit\u00e9 de votre public. Les m\u00e9dias sociaux sont le lieu des conversations. Y investir garantit que les marques apparaissent l\u00e0 o\u00f9 le public est le plus attentif, c&#8217;est-\u00e0-dire dans les conversations qui fa\u00e7onnent la perception, la fid\u00e9lit\u00e9 et les d\u00e9cisions d&#8217;achat.<\/p><p><strong>3. Planifiez en fonction de l\u2019agilit\u00e9. <\/strong>Les budgets les plus efficaces laissent une marge de man\u0153uvre pour r\u00e9agir. Les campagnes \u00e0 d\u00e9lai d&#8217;ex\u00e9cution rapide, les occasions en temps r\u00e9el et m\u00eame le \u00ab newsjacking \u00bb peuvent cr\u00e9er des occasions de visibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire si vous avez mis de l&#8217;argent de c\u00f4t\u00e9 pour les saisir. L&#8217;agilit\u00e9 consiste \u00e0 \u00eatre pr\u00eat \u00e0 r\u00e9agir aux impr\u00e9vus, qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;un changement soudain du march\u00e9, d&#8217;une conversation tendance ou d&#8217;un d\u00e9fi en mati\u00e8re de r\u00e9putation.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dce6d7 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3dce6d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-890a0a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"890a0a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Pi\u00e8ges budg\u00e9taires \u00e0 \u00e9viter<\/strong><\/span><\/h4><p><strong><br \/>1. Copier-coller le budget de l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re. <\/strong>C&#8217;est la recette id\u00e9ale pour stagner. R\u00e9\u00e9valuez toujours le retour sur investissement et ajustez vos nouveaux objectifs ax\u00e9s sur la croissance.<\/p><p><strong>2. Ignorer les indicateurs cl\u00e9s de performance (ICP). <\/strong>Vous ne pouvez pas am\u00e9liorer ce que vous ne mesurez pas.<\/p><p><strong>3. Priorit\u00e9s mal align\u00e9es. <\/strong>Ne pas lier les investissements marketing aux objectifs commerciaux affaiblit les deux.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1b4b97 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a1b4b97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c613b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c613b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Conseils pour prendre de l&#8217;avance<\/strong><\/span><\/h4><p><strong><br \/>1. Rassemblez les ICP de cette ann\u00e9e <\/strong>: retour sur investissement, indicateurs cl\u00e9s de performance, informations sur les clients.<\/p><p><strong>2. D\u00e9terminez les principales possibilit\u00e9s de croissance pour l&#8217;ann\u00e9e prochaine<\/strong>, telles que l&#8217;expansion du march\u00e9, les nouvelles campagnes ou les lancements de produits.<\/p><p><strong>3. \u00c9laborez plusieurs sc\u00e9narios budg\u00e9taires <\/strong>(prudent, mod\u00e9r\u00e9, agressif) afin de vous pr\u00e9parer \u00e0 l&#8217;incertitude.<\/p><p><strong>4. Impliquez les parties prenantes d\u00e8s le d\u00e9but<\/strong>. N&#8217;attendez pas d\u00e9cembre pour entamer les discussions, car les options seront limit\u00e9es \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a959e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"31a959e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-296c28b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"296c28b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>La croissance de l&#8217;ann\u00e9e prochaine commence d\u00e8s maintenant<\/strong><\/span><\/h4><p>Un budget bien planifi\u00e9 garantit que chaque dollar d\u00e9pens\u00e9 cr\u00e9e une dynamique, renforce la visibilit\u00e9 et soutient des r\u00e9sultats mesurables.<\/p><p>Chez Zenergy, <strong>nous aidons les organisations \u00e0 transformer leurs budgets en strat\u00e9gies<\/strong> <strong>capables de stimuler la croissance<\/strong>. Transformons vos chiffres en r\u00e9cits qui ont un impact r\u00e9el.<\/p><p>Communiquez avec nous.<\/p><p><strong>Communications Zenergy<br \/><\/strong><a href=\"mailto:info@zenergycom.com\">info@zenergycom.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des augmentations moyennes de 3,0\u00a0% pr\u00e9vues pour 2026. Des employeurs de plus en plus contraints de repenser leurs strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration globale dans un climat d\u2019incertitude. Des budgets suppl\u00e9mentaires pour 42\u00a0% des organisations afin de relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. Une diminution lente mais constante des budgets d\u2019augmentations salariales observ\u00e9e depuis 2023. Montr\u00e9al, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10123"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10129,"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10123\/revisions\/10129"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}