{"id":10228,"date":"2026-09-01T08:00:13","date_gmt":"2026-09-01T08:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/?p=10228"},"modified":"2026-09-17T18:50:19","modified_gmt":"2026-09-17T18:50:19","slug":"augmentations-salariales-2027-des-budgets-qui-devraient-rester-stables-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/augmentations-salariales-2027-des-budgets-qui-devraient-rester-stables-au-canada\/","title":{"rendered":"AUGMENTATIONS SALARIALES 2027 :  DES BUDGETS QUI DEVRAIENT RESTER STABLES AU CANADA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10228\" class=\"elementor elementor-10228\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c135b48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c135b48\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e293763\" data-id=\"2e293763\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d9e591f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d9e591f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<ul><li>Des augmentations moyennes de 3,1\u00a0% pr\u00e9vues pour 2027.<\/li><li>Des budgets suppl\u00e9mentaires pour 46\u00a0% des organisations afin de relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li><li>Ces augmentations permettront aux employeurs d\u2019effectuer des r\u00e9visions de salaire en fonction du march\u00e9, de diff\u00e9rencier la r\u00e9mun\u00e9ration des talents les plus performants et de fid\u00e9liser les talents qui occupent des fonctions essentielles.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc9778f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc9778f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec, le\u00a01<sup>er<\/sup>\u00a0septembre\u00a02026\u00a0\u2013 <\/strong>Normandin Beaudry, chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale, a publi\u00e9 les constats de sa <a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/previsions-salariales\/resultats-augmentations-salariales-en-2027-des-budgets-qui-devraient-rester-stables-au-canada\/?utm_source=NB&amp;utm_medium=communique-presse&amp;utm_campaign=PREVSAL2027\">16<sup>e<\/sup> enqu\u00eate annuelle sur les augmentations salariales<\/a>, \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 plus de 800\u00a0organisations canadiennes. Les r\u00e9sultats indiquent que les organisations canadiennes maintiennent des budgets d\u2019augmentations salariales constants par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, avec une augmentation moyenne de 3,1\u00a0% pr\u00e9vue en 2027 (en excluant les gels de salaires). Ce chiffre correspond aux budgets accord\u00e9s dans la derni\u00e8re ann\u00e9e.<\/p><p>\u00ab Apr\u00e8s une baisse continue des budgets d\u2019augmentations salariales au cours des derniers cycles annuels de r\u00e9visions salariales, depuis 2025 nous constatons un retour \u00e0 des augmentations qui sont plus pr\u00e8s des niveaux pr\u00e9-pand\u00e9mie, a expliqu\u00e9 Anna Potvin, associ\u00e9e et cheffe de pratique, R\u00e9mun\u00e9ration, talent et culture, chez Normandin Beaudry. Les pr\u00e9visions pour 2027 montrent un alignement avec les budgets octroy\u00e9s en 2026 et ce malgr\u00e9 les incertitudes \u00e9conomiques, commerciales et g\u00e9opolitiques.\u00a0\u00bb<\/p><h3><strong>FAITS SAILLANTS<\/strong><\/h3><p><strong>Des budgets suppl\u00e9mentaires sont encore envisag\u00e9s pour aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p><p>Alors que les budgets d\u2019augmentations salariales se stabilisent, les organisations continuent de d\u00e9gager des fonds suppl\u00e9mentaires pour faire face aux pressions pouvant d\u00e9couler des conditions du march\u00e9. En 2026, environ 46 % des organisations participantes ont accord\u00e9 un budget suppl\u00e9mentaire de<strong> 0,9\u00a0% en moyenne, en plus de leur budget g\u00e9n\u00e9ral d\u2019augmentations salariales. <\/strong>Pour 2027, l\u2019enqu\u00eate de Normandin Beaudry r\u00e9v\u00e8le que la tendance se maintient, avec 46 % des organisations canadiennes qui pr\u00e9voient d\u2019accorder le m\u00eame budget suppl\u00e9mentaire de 0,9\u00a0% en moyenne pour le cycle de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. Ces budgets serviront entre autres \u00e0 faire des r\u00e9visions en fonction du march\u00e9, \u00e0 diff\u00e9rencier la r\u00e9mun\u00e9ration des talents les plus performants et \u00e0 fid\u00e9liser les talents qui occupent des fonctions essentielles.<\/p><p><strong>Secteurs d\u2019activit\u00e9 o\u00f9 l\u2019on rapporte de fortes augmentations<\/strong><\/p><p>Pour 2027, les secteurs d\u2019activit\u00e9 suivants ont \u00e9voqu\u00e9 des pr\u00e9visions de budget d\u2019augmentations salariales sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne\u00a0:<\/p><ul><li>T\u00e9l\u00e9communications, traitement de donn\u00e9es, h\u00e9bergement de donn\u00e9es et services connexes\u00a0: 3,4\u00a0%<\/li><li>Finance et assurance\u00a0: 3,4 %<\/li><li>Services immobiliers et de location \u00e0 bail\u00a0: 3,3\u00a0%<\/li><li>Hautes technologies : 3,3 %<\/li><li>Construction : 3,3\u00a0%<\/li><li>Services<\/li><\/ul><p>Selon les pr\u00e9visions, bien que le Canada traverse ce que les \u00e9conomistes appellent une \u00ab\u00a0r\u00e9cession technique\u00a0\u00bb, les organisations pr\u00e9voient des budgets d\u2019augmentations salariales stables, comme pour 2026.<\/p><p><strong>Vous trouverez le rapport complet et l\u2019<\/strong><a href=\"https:\/\/app.fabric.microsoft.com\/view?r=eyJrIjoiNTczNWRlOGQtNjk5MS00ZjM0LTg0NmMtODgxYzJkZjFlNzlmIiwidCI6IjAwNGQxNGI5LTYwNzUtNDBmYi04MzdmLTMwYzcxOTY4NjhjNSJ9\"><strong>outil interactif<\/strong><\/a><strong> pr\u00e9sentant des segmentations par province, par secteur d\u2019activit\u00e9, par type et par taille d\u2019organisation sur le <\/strong><a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/previsions-salariales\/resultats-augmentations-salariales-en-2027-des-budgets-qui-devraient-rester-stables-au-canada\/?utm_source=NB&amp;utm_medium=communique-presse&amp;utm_campaign=PREVSAL2027\"><strong>site Web de Normandin Beaudry.<\/strong><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/wp-content\/uploads\/QuestionsThematiques_NormandinBeaudry_EnquetePrevisionsSalariales2027.pdf\">Consultez notre rapport sur les <em>Questions th\u00e9matiques<\/em><\/a> pour d\u00e9couvrir ce que les organisations canadiennes ont dit sur l\u2019adoption de l\u2019IA, les comp\u00e9tences de demain, l\u2019\u00e9volution des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration et le r\u00f4le strat\u00e9gique des RH dans cette transformation.<\/p><h3>\u00c0 propos de\u00a0Normandin Beaudry<\/h3><p><strong><em>L\u2019excellence canadienne en r\u00e9mun\u00e9ration globale<\/em><\/strong><\/p><p>Fond\u00e9e en 1992, Normandin\u00a0Beaudry est reconnue pour la justesse de ses services-conseils en r\u00e9mun\u00e9ration globale. Ind\u00e9pendante et enti\u00e8rement d\u00e9tenue par un nombre sans cesse grandissant de ses sp\u00e9cialistes, Normandin\u00a0Beaudry a une structure de propri\u00e9t\u00e9 qui lui conf\u00e8re un statut unique et en fait l\u2019une des rares grandes firmes du domaine \u00e0 avoir des int\u00e9r\u00eats exclusivement canadiens. Elle se distingue \u00e9galement par sa certification B\u00a0Corp. Depuis ses bureaux de Montr\u00e9al, de Toronto et de Qu\u00e9bec, une \u00e9quipe de pr\u00e8s de 400\u00a0personnes sert une client\u00e8le pancanadienne enviable compos\u00e9e d\u2019organisations de toutes tailles et industries, issues des secteurs priv\u00e9, public, parapublic et des OBNL.<\/p><p>L\u2019excellence parcourt le monde! Coactionnaire ind\u00e9pendante et \u00e0 parts \u00e9gales de MBWL International depuis 2023, Normandin Beaudry a aujourd\u2019hui une port\u00e9e d\u2019action dans plus de 50\u00a0pays.<\/p><p><strong>\u00c0 propos de notre expertise en r\u00e9mun\u00e9ration, talent et culture\u00a0<\/strong><\/p><p>Notre \u00e9quipe de services-conseils en r\u00e9mun\u00e9ration, talent et culture est l\u2019une des plus grandes au Canada, comptant plus de 60\u00a0sp\u00e9cialistes aux profils vari\u00e9s. Notre approche s\u2019appuie sur l\u2019utilisation intelligente et innovante des donn\u00e9es et de la technologie \u00e0 des fins d\u00e9cisionnelles, sur l\u2019originalit\u00e9 et la simplicit\u00e9 de nos solutions et sur des interventions au c\u0153ur de l\u2019action. Pour plus de d\u00e9tails, consultez le https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/.<\/p><p style=\"text-align: center;\">\u2013 30 \u2013<\/p><p><strong>Relations avec les m\u00e9dias\u00a0: <\/strong><\/p><p>Communications Zenergy<\/p><p><a href=\"mailto:media@zenergycom.com\">media@zenergycom.com<\/a>\u00a0\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des augmentations moyennes de 3,1\u00a0% pr\u00e9vues pour 2027. Des budgets suppl\u00e9mentaires pour 46\u00a0% des organisations afin de relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. 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