{"id":4120,"date":"2024-09-10T15:53:09","date_gmt":"2024-09-10T15:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/?p=4120"},"modified":"2024-09-10T16:27:53","modified_gmt":"2024-09-10T16:27:53","slug":"augmentations-salariales-2025-des-budgets-qui-diminuent-lentement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenergycom.com\/fr\/augmentations-salariales-2025-des-budgets-qui-diminuent-lentement\/","title":{"rendered":"AUGMENTATIONS SALARIALES 2025 : DES BUDGETS QUI DIMINUENT LENTEMENT"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4120\" class=\"elementor elementor-4120\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c135b48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c135b48\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e293763\" data-id=\"2e293763\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d9e591f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d9e591f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h4><strong>DES AUGMENTATIONS DE 3,4\u00a0% PR\u00c9VUES POUR 2025<\/strong><\/h4><p>\u00a0<\/p><p><strong>Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec, le 4 septembre 2024 \u2013 <\/strong>Normandin Beaudry, chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale, vient de publier les r\u00e9sultats de sa <a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/previsions-salariales\/augmentations-salariales-2025-des-budgets-qui-diminuent-lentement\/\">14<sup>e<\/sup> enqu\u00eate annuelle sur les augmentations salariales.<\/a> Ce sont plus de 750\u00a0organisations canadiennes qui ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9dition\u00a02025 de l\u2019enqu\u00eate. Les r\u00e9sultats indiquent que les organisations canadiennes r\u00e9duisent lentement leurs budgets globaux d\u2019augmentations salariales; avec une augmentation moyenne de 3,4\u00a0% pr\u00e9vue en 2025, en excluant les gels des salaires, ce qui repr\u00e9sente une baisse de 0,2\u00a0% par rapport aux augmentations en 2024.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00ab\u00a0Bien que les pressions \u00e9conomiques et la concurrence pour attirer les talents demeurent, nous commen\u00e7ons \u00e0 voir un retour progressif aux normes du march\u00e9 pr\u00e9pand\u00e9mique alors que les budgets d\u2019augmentations salariales continuent de diminuer pour une deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Anna Potvin, associ\u00e9e et cheffe de pratique, R\u00e9mun\u00e9ration, chez Normandin Beaudry.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>FAITS SAILLANTS<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Des budgets salariaux suppl\u00e9mentaires sont encore envisag\u00e9s pour soutenir des enjeux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Alors que les budgets d\u2019augmentations salariales reviennent tranquillement \u00e0 des normes plus habituelles, les organisations continuent \u00e0 d\u00e9gager un budget suppl\u00e9mentaire pour faire face aux pressions pouvant d\u00e9couler de la p\u00e9nurie de talents ou de la conjoncture \u00e9conomique. En 2024, environ 50 % des organisations participantes ont accord\u00e9 un budget suppl\u00e9mentaire de 1,0\u00a0% en moyenne, en plus de leur budget g\u00e9n\u00e9ral d\u2019augmentations salariales. Pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir, l\u2019enqu\u00eate de Normandin Beaudry r\u00e9v\u00e8le que la tendance se maintient, avec 44\u00a0% des organisations canadiennes qui pr\u00e9voient d\u2019accorder un budget suppl\u00e9mentaire de 1,0\u00a0% en moyenne pour le cycle de r\u00e9vision salariale de 2025. Ces budgets serviront entre autres \u00e0 faire des ajustements en fonction du march\u00e9, \u00e0 fid\u00e9liser les talents qui occupent des fonctions strat\u00e9giques et \u00e0 diff\u00e9rencier la r\u00e9mun\u00e9ration des talents les plus performants.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Secteurs d\u2019activit\u00e9 o\u00f9 l\u2019on pr\u00e9voit de fortes augmentations<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pour 2025, les secteurs d\u2019activit\u00e9 suivants pr\u00e9voient des budgets d\u2019augmentations salariales sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne\u00a0:<\/p><ul><li>Hautes technologies : 4,3 %<\/li><li>T\u00e9l\u00e9communication, traitements de donn\u00e9es, h\u00e9bergement de donn\u00e9es et services connexes : 3,9 %<\/li><li>Services professionnels, scientifiques et techniques\u00a0: 3,7\u00a0%\u00a0<\/li><li>Construction\u00a0: 3,6 %<\/li><li>Conception informatique, s\u00e9curit\u00e9, services informatiques et IA : 3,6 %<\/li><li>Service-conseil en TI : 3,5 %<\/li><li>\u00c9nergie, mines et m\u00e9taux : 3,5 %<\/li><li>Fondations, aide communautaire et soins de sant\u00e9 : 3,5 %<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate sur les augmentations salariales indiquent qu\u2019\u00e0 mesure que le march\u00e9 du travail continue de s\u2019\u00e9quilibrer et que les pressions inflationnistes s\u2019att\u00e9nuent, les organisations ressentent moins de pression et adoptent une approche plus prudente dans la gestion de l\u2019enveloppe de r\u00e9mun\u00e9ration. \u00ab\u00a0Alors que les pr\u00e9visions moyennes d\u2019augmentations salariales demeurent au-del\u00e0 de 3 %, les organisations prennent en compte leur capacit\u00e9 financi\u00e8re dans leur planification \u00e0 long terme. Plusieurs cycles de fortes augmentations salariales pourraient ne pas \u00eatre durables, et les organisations restent prudentes lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019ajouter des co\u00fbts salariaux r\u00e9currents suppl\u00e9mentaires dans leur planification\u00a0\u00bb, conclut Anna Potvin.<\/p><p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p><p><strong><em>Vous trouverez l\u2019outil interactif qui comprend, entre autres, des ventilations par province, par secteur d\u2019activit\u00e9, par type d\u2019organisation et par taille d\u2019entreprise <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/app.powerbi.com\/view?r=eyJrIjoiOGUxOWY5MjYtYTE2ZS00MzFmLTkxMDEtZDEzOTgwZjMwODQzIiwidCI6IjAwNGQxNGI5LTYwNzUtNDBmYi04MzdmLTMwYzcxOTY4NjhjNSJ9\"><strong><em>ici.<\/em><\/strong><\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>\u00c0 propos de\u00a0Normandin Beaudry<\/strong><\/p><p>Fond\u00e9e en 1992, Normandin Beaudry joue un r\u00f4le de premier plan dans le secteur des services-conseils en actuariat et r\u00e9mun\u00e9ration globale au Canada. Depuis ses bureaux de Montr\u00e9al, de Toronto et de Qu\u00e9bec, une \u00e9quipe de plus de 350 personnes sert une client\u00e8le pancanadienne dans les diverses expertises au service de la r\u00e9mun\u00e9ration globale : retraite, \u00e9pargne, gestion d\u2019actifs, administration des r\u00e9gimes de retraite, assurance collective, r\u00e9mun\u00e9ration, sant\u00e9, performance et communication.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En 2023, tout en pr\u00e9servant son ind\u00e9pendance, Normandin Beaudry a \u00e9largi sa port\u00e9e en devenant actionnaire \u00e0 parts \u00e9gales de MBWL International, une coentreprise regroupant d\u00e9j\u00e0 Milliman, Barnett Waddingham et Lurse.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>\u00c0 propos de notre expertise en r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0<\/strong><\/p><p>Notre \u00e9quipe de services-conseils en r\u00e9mun\u00e9ration est la plus grande au Canada, comptant plus de 40\u00a0sp\u00e9cialistes aux profils vari\u00e9s. Notre approche s\u2019appuie sur l\u2019utilisation intelligente et innovante des donn\u00e9es et de la technologie \u00e0 des fins d\u00e9cisionnelles, sur l\u2019originalit\u00e9 et la simplicit\u00e9 de nos solutions et sur des interventions au c\u0153ur de l\u2019action. Pour plus de d\u00e9tails, consultez le <a href=\"https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/\">https:\/\/www.normandin-beaudry.ca\/champs-expertises\/remuneration\/.<\/a><\/p><p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\">&#8211; 30 &#8211;<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Relations avec les m\u00e9dias\u00a0: <\/strong><\/p><p>Zenergy Communications<\/p><p><a href=\"mailto:media@zenergycom.com\">media@zenergycom.com<\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DES AUGMENTATIONS DE 3,4\u00a0% PR\u00c9VUES POUR 2025 Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec, le 4 septembre 2024 \u2013 Normandin Beaudry, chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en r\u00e9mun\u00e9ration globale, vient de publier les r\u00e9sultats de sa 14e enqu\u00eate annuelle sur les augmentations salariales. 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