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La décision stratégique d’ajouter un 6^e bureau dans la province démontre de notre engagement envers le marché

MONTRÉAL, LE 23 AVRIL 2024 — BFL CANADA, l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux détenue et gérée par ses propres employés en Amérique du Nord, annonce l’ouverture de son 27^e bureau à Thunder Bay en Ontario. La décision stratégique d’ouvrir un 6^e bureau en Ontario reflète l’engagement de BFL CANADA d’accroître sa présence dans la province et dans le pays, tout en investissant dans une offre de service locale pour nos clients.

 « L’équipe de Thunder Bay dirigée par Cosmo Racano, associé directeur — Manitoba et Nord de l’Ontario, se concentrera sur le renforcement de nos relations avec les entreprises de la région en combinant notre expertise nationale et notre approche unique qui ont permis à BFL CANADA de se positionner en tant que leader au Canada depuis plus de 37 ans », a déclaré Lisa Giannone, présidente et chef des opérations de BFL CANADA.

Le nord-ouest de l’Ontario comprend un large éventail de secteurs d’activité et de communautés actives. Grâce à l’expertise variée et l’expérience des professionnels de notre équipe, BFL CANADA se positionne comme un partenaire de premier plan en matière de solutions d’assurance et de gestion de risques pour les entreprises locales de diverses industries, telles que la construction, la foresterie, l’exploitation minière et les municipalités. « En vue de soutenir notre croissance constante à Thunder Bay et dans les régions avoisinantes, nous avons réalisé qu’il était temps pour BFL CANADA d’établir une présence physique dans la région afin de nous permettre de favoriser au quotidien la collaboration interéquipe et de maintenir la culture de BFL CANADA à un haut niveau », a déclaré Cosmo Racano.

La décision de BFL CANADA de poursuivre sa croissance dans la région du nord-ouest de l’Ontario s’est avérée comme une évidence et démontre notre détermination à desservir toutes les parties de la province tout en offrant un positionnement géographique stratégique et un fort alignement avec nos activités au Manitoba. Le nouveau bureau sera situé au 715, rue Hewitson, bureau 2002.

À PROPOS DE BFL CANADA

Fondée en 1987 par Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA est l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux détenue et gérée par ses propres employés en Amérique du Nord. L’entreprise compte une équipe de plus de 1300 professionnels répartis dans vingt-sept bureaux à travers le pays. BFL CANADA est également un partenaire fondateur de Lockton Global LLP, une société regroupant des courtiers d’assurance indépendants qui offrent des services de gestion de risques, d’assurance et de conseils en avantages sociaux dans plus de 140 pays. Pour plus d’informations, visitez bflcanada.ca et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram, X, et Facebook.

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Montréal (Québec) – 18 avril 2024 – Hettich, l’un des principaux fabricants de ferrures et d’accessoires de meubles, a le plaisir d’annoncer sa participation au salon commercial de renommée mondiale EuroCucina, qui se tiendra du 16 au 21 avril à Milan. Il s’agit de l’un des événements les plus influents au monde dans le domaine du design de cuisine.

Hettich a envoyé ses meilleurs dénicheurs de tendances pour explorer le paysage évolutif du design de cuisine, en se concentrant non seulement sur l’esthétique, mais aussi sur la fonctionnalité et la durabilité. En accordant une attention particulière aux innovations émergentes, ils se pencheront sur des sujets tels que les matériaux durables, les solutions écoénergétiques, l’intégration de l’intelligence artificielle et l’évolution du rôle de la cuisine dans l’habitat urbain.

« EuroCucina nous offre une plateforme incomparable pour explorer l’avenir de la vie moderne, parler avec d’autres chefs de file de l’industrie et utiliser de précieuses connaissances dans nos futurs designs de matériel », explique René Dionne, président et chef de la direction de Hettich Canada.

Pendant toute la durée de l’événement, les dénicheurs de tendances de Hettich fourniront des mises à jour régulières sur leurs découvertes via le site Web et les canaux de médias sociaux de l’entreprise.

Suivez leurs actualités ici :

Site Web : https://web.hettich.com/fr-ca/page-daccueil 

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/hettich-group/

Instagram : https://www.instagram.com/hettich_official/

À propos de Hettich

Fondée en 1888, Hettich est l’un des plus importants fabricants de quincaillerie d’ameublement au monde. La petite entreprise familiale fondée à Kirchlengern, en Allemagne, accueille aujourd’hui une équipe de 7 600 employés répartis dans le monde entier. Malgré son succès mondial, Hettich est restée fidèle à ses valeurs fondamentales en matière de qualité, de fiabilité et de service exceptionnel à la clientèle. Elle s’est engagée à innover constamment en mettant l’accent sur la durabilité dans tous les aspects de ses activités, de ses procédés de fabrication jusqu’à son architecture économe en énergie.

La division canadienne de Hettich emploie une équipe complète de représentants des ventes et de gestionnaires de comptes qui s’assurent de fournir un niveau élevé de soutien personnalisé et d’expertise aux clients de tout le pays. Le siège social et l’entrepôt de Hettich Canada sont situés à Montréal.

Les produits révolutionnaires de Hettich continuent d’influencer les tendances en matière de design dans l’industrie de l’ameublement d’aujourd’hui et de façonner celles de demain.

Pour plus d’informations, consultez le site www.hettich.com.

Montréal (Québec) – le 6 mars 2024 – Hettich Canada, l’un des principaux fabricants de ferrures de meubles, est heureux d’annoncer la nomination de Cedrick McClish au poste de formateur technique et de responsable de l’expérience client pour l’est de l’Ontario, le Québec et les provinces maritimes.

Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Cedrick sera chargé de mener des actions de formation sur son territoire, de soutenir le développement des ventes et de favoriser les relations avec les distributeurs et les comptes clés. En outre, Cedrick sera le fer de lance des activités de vulgarisation visant à améliorer la connaissance des produits, tout en étant le principal point de contact pour les demandes d’assistance technique émanant du personnel interne sur le territoire.

« La vaste expertise de Cedrick en matière de produits Hettich et sa passion pour l’établissement de solides relations avec les clients lui permettront d’offrir une formation et un soutien technique exceptionnels et d’habiliter les clients à maximiser la valeur de nos solutions matérielles », a déclaré René Dionne, président de Hettich Canada. « Nous sommes convaincus qu’il excellera dans ce nouveau rôle et qu’il propulsera l’entreprise vers de nouveaux sommets. »

Cedrick jouera un rôle crucial dans l’accueil des nouveaux clients en leur donnant de l’assistance technique et de la formation, assurant ainsi une transition en douceur et une expérience de haut niveau. Sa nomination souligne l’engagement inébranlable de Hettich Canada à fournir un service et une expertise inégalés dans l’industrie de la quincaillerie d’ameublement.  

À propos de Hettich

Fondée en 1888, Hettich est l’un des plus importants fabricants de quincaillerie d’ameublement au monde. La petite entreprise familiale fondée à Kirchlengern, en Allemagne, accueille aujourd’hui une équipe de 7 600 employés répartis dans le monde entier. Malgré son succès mondial, Hettich est restée fidèle à ses valeurs fondamentales en matière de qualité, de fiabilité et de service exceptionnel à la clientèle. Elle s’est engagée à innover constamment en mettant l’accent sur la durabilité dans tous les aspects de ses activités, de ses procédés de fabrication jusqu’à son architecture économe en énergie.

La division canadienne de Hettich emploie une équipe complète de représentants des ventes et de gestionnaires de comptes qui s’assurent de fournir un niveau élevé de soutien personnalisé et d’expertise aux clients de tout le pays. Le siège social et l’entrepôt de Hettich Canada sont situés à Montréal.

Les produits révolutionnaires de Hettich continuent d’influencer les tendances en matière de design dans l’industrie de l’ameublement d’aujourd’hui et de façonner celles de demain.

Pour plus d’informations, consultez le site www.hettich.com.

Le programme promet de renforcer les relations et de stimuler la croissance des ventes grâce à des initiatives sur mesure pour les distributeurs sélectionnés.

Wilmington, Delaware, États-Unis – 20 février 2024 – Garnica, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions durables en matière de contreplaqué, a le plaisir d’annoncer le lancement de la Communauté de partenaires Garnica (CPG), un programme soigneusement conçu à l’intention des distributeurs sélectionnés. Ce programme unique offre des opportunités et des avantages exclusifs sur mesure en fonction de la sélection de produits, des volumes de vente et des clients. Créée pour renforcer les relations et stimuler la croissance des ventes, la CPG souligne l’engagement de la société à fournir une valeur exceptionnelle à son réseau étendu, des distributeurs aux clients.

La CPG offre un système de remises basées sur le volume, un accès exclusif à la formation et au soutien au leadership, des échantillons de produits et des ressources techniques. Les PDG des distributeurs sélectionnés deviendront également membres du Conseil consultatif des distributeurs de Garnica, ce qui leur donnera l’occasion de rencontrer des représentants de Garnica et d’autres partenaires privilégiés en vue d’élaborer des stratégies commerciales à l’échelle de l’Amérique du Nord. Afin de continuer d’innover et de répondre à l’évolution de la demande, Garnica collaborera étroitement avec la CPG pour modifier les produits existants et en développer de nouveaux.

« La CPG souligne notre volonté d’encourager les partenariats stratégiques et de favoriser le succès mutuel dans un marché dynamique en constante évolution », explique David Smith, président de la division nord-américaine de Garnica. « Cette initiative passionnante permettra de renforcer la collaboration avec notre groupe de distributeurs sélectionnés et de développer des produits axés sur le marché qui répondent efficacement aux besoins des clients. »

La CPG représente une étape transformatrice du parcours de l’entreprise qui réaffirme son engagement sur le marché nord-américain. Le programme souligne également sa détermination à favoriser les partenariats, à stimuler la croissance mutuelle et à accroître l’efficacité opérationnelle dans l’ensemble du secteur du contreplaqué.

À propos de Garnica

Garnica est l’un des principaux fabricants mondiaux de contreplaqué durable de qualité supérieure. Son engagement inébranlable en faveur d’une foresterie responsable et de la promotion d’une économie circulaire fait partie intégrante de son identité depuis 1941. L’entreprise propose du contreplaqué léger et durable pour une gamme d’applications, notamment le mobilier, le logement, le transport et le design d’intérieur. Comptant 1200 employés répartis dans ses sept centres de production européens, Garnica est un partenaire de confiance pour les entreprises du monde entier grâce à son engagement en faveur d’une gestion forestière responsable, de produits de qualité et d’une fiabilité inébranlable.

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LES BUDGETS D’AUGMENTATIONS SALARIALES PROJETÉS DEMEURENT À 3,6 %

Montréal (Québec), le 1^er février 2024 – Normandin Beaudry, chef de file canadien dans le secteur des services-conseils en actuariat et en rémunération globale, vient de publier les résultats de son enquête éclair sur les projections d’augmentations salariales. Lancée en novembre 2023 par les spécialistes en rémunération de Normandin Beaudry, ce coup de sonde vise à mesurer l’évolution des prévisions pour 2024, établies initialement au cours de l’été dernier. Plus de 430 organisations canadiennes y ont participé.

FAITS SAILLANTS

Les budgets révisés indiquent que les augmentations salariales projetées restent alignées sur les prévisions initiales

Bien que les résultats de l’enquête révèlent que 36 % des organisations participantes ont révisé leurs prévisions initialement établies l’été dernier (44 % d’entre elles ayant augmenté leur budget et 56 % l’ayant diminué), dans l’ensemble, la moyenne projetée demeure stable à 3,6 % au Canada pour 2024.

Cependant, l’enquête démontre que le budget moyen devrait éventuellement diminuer, après la trajectoire ascendante observée entre 2021 et 2023. Anna Potvin, associée et cheffe de la pratique Rémunération chez Normandin Beaudry, explique ce phénomène : « Les entreprises tentent de trouver un juste équilibre en gérant leur enveloppe de rémunération de façon à garder un optimisme prudent à l’égard des augmentations. Bien que moins optimistes que l’an dernier, les prévisions pour 2024 restent supérieures aux tendances historiques et aux taux d’inflation actuels. »

Quel type d’organisation modifie ses prévisions budgétaires, et pourquoi?

Les organisations qui ont révisé à la baisse leur budget initial d’augmentations salariales proviennent principalement du secteur des technologies[1].  Les prévisions plus conservatrices peuvent s’expliquer par des augmentations significatives déjà intégrées dans les programmes de rémunération au cours des derniers cycles, entraînant ainsi des budgets d’augmentations déjà élevés. Elles peuvent aussi être liées aux efforts de réduction des coûts et à une certaine diminution de la pression sur le marché pour attirer les talents. Les organisations ayant indiqué une hausse de leur budget initialement projeté proviennent principalement de secteurs spécialisés[2]. Ces augmentations peuvent être liées à la nature concurrentielle du marché, à l’inflation et à une stratégie de rétention des talents clés.     

Budget supplémentaire pour plus de flexibilité

En plus de leur budget d’augmentations salariales, 41 % des organisations participantes prévoient accorder un budget supplémentaire moyen de 0,9 % en 2024. « Les organisations qui prévoient des budgets supplémentaires sont en meilleure posture pour faire face aux défis et aux imprévus qui pourraient se présenter tout au long du prochain cycle de rémunération », explique Anna Potvin. « Ainsi, les organisations ont la possibilité de s’attaquer plus en profondeur aux inégalités internes grâce à des ajustements de salaire ponctuels. Le fait de réserver, ne serait-ce qu’un petit pourcentage de leur budget, peut assurer une différenciation suffisante des augmentations salariales pour le personnel très performant et à fort potentiel, et permet d’appuyer les efforts de fidélisation pour des rôles hautement stratégiques ou essentiels à la mission de l’entreprise. » 

Budgets totaux stables

Au Canada, le budget total moyen demeure à 4,0 % pour 2024, s’alignant sur les prévisions initiales de l’été dernier, excluant les gels[3]. Les prévisions du budget total moyen par structure de propriété comprennent :

• Organismes à but non lucratif (OBNL) : 4,3 %
• Sociétés à capital fermé (non cotées en bourse) 4,2 %
• Sociétés cotées en bourse : 4,0 %
• Organismes publics et parapublics : 3,8 %

La rémunération globale, partie intégrante de la solution

Alors que le rythme de l’accroissement des budgets d’augmentations salariales des dernières années semble vouloir se stabiliser, les organisations doivent continuer d’élaborer des stratégies pour en assurer la répartition efficace à l’ensemble du personnel, tout en maintenant une offre de rémunération globale compétitive. Conscientes que la rémunération n’est pas le seul moyen de fidéliser les talents, 67 % des organisations participantes ont indiqué que la compétitivité de leurs programmes de rémunération globale représente une priorité stratégique pour 2024. L’amélioration des régimes d’avantages sociaux et des composantes non monétaires peuvent aussi aider les organisations à se démarquer de la concurrence. 

Vous trouverez le rapport complet et l’outil interactif comprenant, entre autres, des ventilations par province, par secteur d’activité, par taille et par type d’organisation, sur le site de Normandin Beaudry.

¹Les diminutions du budget initial d’augmentations salariales s’observent dans les secteurs des technologies suivants :  éditeurs de logiciels, hautes technologies, jeu électronique et effets visuels.

2 Les hausses du budget initial d’augmentations salariales s’observent dans les secteurs suivants : télécommunication, traitement de données et services connexes, fonction publique, énergie, mines et métaux.

[3] Le budget total comprend le budget d’augmentations salariales et le budget supplémentaire.

À propos de Normandin Beaudry

Fondé en 1992, Normandin Beaudry est un chef de file canadien dans le secteur des services-conseils en actuariat et en rémunération globale. Depuis ses bureaux de Montréal, de Toronto et de Québec, une équipe de près de 350 personnes sert une clientèle pancanadienne dans huit champs d’expertise : retraite et épargne, gestion d’actifs, assurance collective, rémunération, santé et performance, communication et administration des régimes de retraite. En 2023, Normandin Beaudry a élargi sa portée d’action à l’international en devenant coactionnaire indépendant et à parts égales de MBWL International.

À propos de notre expertise en rémunération

Notre équipe de consultant(e)s en rémunération est la plus grande au Canada, comptant près de 40 spécialistes aux profils variés. Notre approche s’appuie sur l’utilisation intelligente et innovante des données et de la technologie à des fins décisionnelles, sur l’originalité et la simplicité de nos solutions et sur des interventions au cœur de l’action. Pour plus de détails, consultez le https://www.normandin-beaudry.ca/champs-expertises/remuneration/.

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Vancouver (C.-B.) et Dallas (Tex.) – 30 janvier 2024 – CDNGLOBAL^MD, une société indépendante de courtage et de conseil en immobilier commercial et Mohr Partners inc., une société de conseil et d’externalisation en immobilier d’entreprise basée aux États-Unis, ont le plaisir d’annoncer un partenariat stratégique visant à fournir des solutions aux occupants et aux marchés des capitaux dans toute l’Amérique du Nord. Ensemble, CDNGLOBAL, Mohr Partners et leurs partenaires internationaux au Mexique/Amérique latine, au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie-Pacifique comptent plus de 1 000 professionnels de l’immobilier commercial couvrant 70 villes à travers le monde.

Le partenariat entre CDNGLOBAL et Mohr Partners est ancré dans les valeurs et les structures communes des deux entreprises. Les deux sociétés sont privées, n’ont pas de dettes et s’engagent à investir dans des technologies de pointe et des outils reposant sur des données qui permettent à leurs clients et aux professionnels de prendre des décisions éclairées en matière de sélection de sites et de marchés financiers.

CDNGLOBAL et Mohr Partners ont décidé de s’associer après avoir commencé à collaborer sur des mandats transfrontaliers de clients américains et canadiens en 2022. Les deux sociétés ont réalisé que leurs approches mutuelles centrées sur le client et visant à mettre en place des solutions basées sur les transactions étaient très similaires.

« Les États-Unis constituent le plus grand marché de l’immobilier commercial au monde. Le fait d’avoir un partenaire stratégique disposant de 24 bureaux à travers le pays et de deux autres en cours d’ouverture change la donne. Grâce à notre portée mondiale combinée, ce partenariat stratégique nous permet de servir les entreprises du monde entier, en leur offrant une expertise et un soutien inégalés », a déclaré Agron Miloti, président et chef de la direction de CDNGLOBAL.

Robert Shibuya, président du conseil d’administration, président et chef de la direction de Mohr Partners, a ajouté : « Nous sommes ravis d’unir nos forces à celles de CDNGLOBAL, créant ainsi une synergie qui mettra à profit nos atouts respectifs. Nous avons confiance en l’équipe expérimentée de CDNGLOBAL et nous prévoyons une croissance continue, en apportant encore plus de valeur à nos clients et en consolidant notre position de leaders dans le paysage en constante évolution de l’immobilier commercial. »

Cette collaboration marque le début d’une trajectoire de croissance, les deux entreprises étant prêtes à explorer d’autres opportunités et à étendre leur empreinte mondiale.

À propos de CDNGLOBAL^MD

Fièrement canadienne. Une entreprise privée. Axée sur le client.

Une équipe progressiste de conseillers en immobilier de premier plan, dont l’objectif est d’établir des relations solides et de favoriser la prospérité grâce à des solutions novatrices en matière d’immobilier commercial, fondées sur l’intelligence du marché local, la confiance mutuelle et la collaboration. Conçues pour mieux vous servir, les solutions de CDNGLOBAL sont taillées sur mesure pour répondre aux objectifs à court terme de nos clients et assurer leur succès à long terme. CDNGLOBAL offre une large gamme de services en immobilier commercial, y compris la location industrielle, de bureaux et de commerces, les marchés de capitaux, les investissements et les services-conseils en immobilier commercial. Avec des équipes d’experts localisées dans tous les grands marchés canadiens, ainsi que des partenariats stratégiques mondiaux, nos clients ont accès à tous les services qu’ils recherchent, dans les marchés auxquels ils veulent accéder, au moyen d’un seul point de contact, ce qui fait de nous votre parfait allié stratégique en affaires. L’objectif unique de notre équipe est d’utiliser nos ressources partagées, notre expertise et notre connaissance du marché, en adoptant une approche collaborative et entrepreneuriale, pour offrir la meilleure solution stratégique à chaque client. Basée à Vancouver, en Colombie-Britannique, CDNGLOBAL possède des bureaux partout au Canada. Pour plus d’informations, veuillez consulter le www.cdnglobal.com.

À propos de Mohr Partners

Mohr Partners inc. est une société internationale de conseil et d’externalisation dans le domaine de l’immobilier commercial, qui fournit aux entreprises un ensemble intégré de services comprenant la planification stratégique, la veille économique, l’administration et la comptabilité des baux, la recherche et la sélection de sites, l’analyse de la main-d’œuvre, la gestion des projets et de la construction, l’analyse démographique complète, la négociation d’incitatifs économiques, la gestion des transactions et les services d’installation. Depuis 1986, Mohr Partners gère des portefeuilles immobiliers pour le compte d’entreprises et réalise chaque année des transactions pour ses clients dans les 50 États américains, dans toutes les provinces canadiennes et dans le monde entier. Mohr Partners fournit des services immobiliers aux entreprises à l’échelle de la planète grâce à ses partenaires stratégiques au Canada, au Mexique et en Amérique latine, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie-Pacifique. Pour plus d’informations sur Mohr Partners, veuillez consulter le www.mohrpartners.com.

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UNE DES PLUS IMPORTANTES SOCIÉTÉS DE GESTION DE RISQUES ET DE COURTAGE D’ASSURANCE QUI SE DISTINGUE PAR SA CULTURE D’ENTREPRISE AXÉE SUR LE BIEN-ÊTRE DE SES EMPLOYÉS

MONTRÉAL, QC – (LE 29 JANVIER 2024) — BFL CANADA, l’une de plus importantes sociétés en matière de gestion de risques, de courtage d’assurance et de service-conseils en avantages sociaux, est ravie d’annoncer que son nom figure dans la liste des meilleurs employeurs au Canada pour l’année 2024 selon un classement récemment publié par le magazine Forbes, se positionnant ainsi au 193e rang sur 300. Cette reconnaissance significative souligne l’engagement de BFL CANADA à favoriser un environnement de travail exceptionnel et son dévouement à l’égard du bien-être de ses employés.

Forbes, en collaboration avec le Cabinet d’études de marché Statista, a mené une enquête indépendante auprès de plus de 40 000 employés de divers secteurs d’activité au Canada. L’étude a porté sur les entreprises employant au moins 500 personnes dans le pays. Le classement Forbes se fonde sur une série de critères, notamment le salaire, l’équité salariale entre hommes et femmes, la flexibilité du travail, les opportunités de promotion, les formations en milieu de travail et les recommandations des employés. Avec plus de 900 000 évaluations d’employeurs prises en compte, BFL CANADA s’est classée parmi les 300 meilleures entreprises.

« La désignation de BFL CANADA dans le palmarès des meilleurs employeurs au Canada en 2024 par Forbes témoigne de notre engagement envers nos employés. Nous sommes conscients que notre force réside dans notre personnel, et nous sommes déterminés à investir dans le développement professionnel ainsi que dans l’engagement des employés. Notre modèle d’affaires privé émane de notre culture, faisant de notre entreprise un lieu de travail formidable », a souligné Lisa Giannone, présidente et chef des opérations de BFL CANADA.

BFL CANADA continue d’établir des normes élevées dans le secteur de l’assurance, en encourageant une culture d’entreprise qui répond aux aspirations de la main-d’œuvre d’aujourd’hui, en veillant à ne pas seulement satisfaire les attentes des employés, mais à les surpasser.

À PROPOS DE BFL CANADA

Fondée en 1987 par Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA est l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux en Amérique du Nord, qui soit détenue et gérée par ses propres employés. L’entreprise compte sur une équipe de plus de 1 300 professionnels répartis dans 26 villes à travers le pays. BFL CANADA est un partenaire fondateur de Lockton Global LLP, une société regroupant des courtiers d’assurance indépendants qui offrent des services de gestion de risques, d’assurance et de conseils en avantages sociaux dans plus de 140 pays à travers le monde. Pour plus d’informations, visitez bflcanada.ca et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram, X, et Facebook.

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À l’aube de la nouvelle année, notre équipe a pris le temps de réfléchir à 2023 et d’utiliser ses connaissances pour anticiper les différents facteurs qui influenceront les entreprises et les individus au cours de l’année à venir. Sur la base de nos recherches et de notre expertise, voici les quatre principales tendances à surveiller en affaires en 2024.

1 : La renaissance de l’IA

L’intelligence artificielle (IA) est devenue plus qu’un simple mot à la mode; c’est un outil de transformation qui façonne l’ère numérique. Cependant, à mesure que nous approfondissons les solutions basées sur l’IA, nous réalisons que le besoin de compétences et d’émotions humaines authentiques reste primordial. En 2024, nous prévoyons le recours à une combinaison exaltante d’IA et de stratégies centrées sur l’humain dans divers secteurs. Cette synergie permettra non seulement d’accroître l’efficacité, mais aussi de faire en sorte que la technologie continue de servir l’humanité plutôt que de la remplacer.

2 : Médias sociaux : L’évolution de l’engagement

Les utilisateurs de médias sociaux étant de plus en plus conscients de l’épuisement numérique, 2024 verra un changement dans la façon dont les consommateurs s’engagent sur les différentes plateformes. Au lieu d’une navigation prolongée et d’un contenu statique, les consommateurs graviteront vers des formats plus éphémères et engageants. Plus précisément, les « stories » Instagram dépasseront en popularité les publications traditionnelles du fil d’actualité. Pour les marques du domaine du B2C, cela signifie un moment charnière : une transition vers un contenu davantage axé sur les histoires et plus éphémère qui favorisera des connexions authentiques et des interactions significatives avec les clients actuels et potentiels. Dans le B2B, les entreprises pourraient commencer à s’appuyer davantage sur LinkedIn pour entrer en contact avec des clients potentiels grâce à l’apparition de nouvelles fonctionnalités telles que les traductions automatiques, les aperçus en temps réel des sujets en vogue sur les pages de l’entreprise et les événements audio en direct.

3 : Relations avec les investisseurs : rajeunissement du marché nord-américain des introductions en bourse

Le paysage nord-américain des introductions en bourse a connu une accalmie significative, 2023 marquant l’une de ses années les plus difficiles de l’histoire récente, mais des signes de résurgence deviennent évidents à l’aube de 2024. La baisse des taux d’intérêt, l’augmentation des financements par actions et les bonnes performances du secteur technologique pourraient ouvrir la voie à un rebond des introductions en bourse. Les processus complexes associés aux introductions en bourse, qui vont des autorisations réglementaires au financement, prennent souvent plusieurs mois. Compte tenu du fait que les introductions en bourse sont généralement évitées pendant l’été, la fin de 2024 sera sans doute une période plus propice pour les entreprises qui envisagent de faire appel public à l’épargne.

4 : Design graphique : Une palette de possibilités

2024 sera une année d’expérimentation audacieuse en matière de design graphique. Nous anticipons une rupture avec les tons sourds et les dégradés subtils, alors que les designers opteront pour des combinaisons de couleurs intenses, capables d’attirer l’attention et de susciter des réactions viscérales. Les dégradés innovants redéfiniront les limites traditionnelles des transitions de couleurs, inaugurant une nouvelle ère d’esthétique en matière de design, qui sera visuellement frappante et émotionnellement résonnante.

2024 promet d’être une année d’innovation et de transformation. Nous nous engageons à garder une longueur d’avance sur les tendances qui affectent notre industrie et nos clients.

Restez à l’affût pour obtenir d’autres informations, des mises à jour et des perspectives stratégiques de la part de l’équipe de Zenergy.

Nous vous souhaitons une année 2024 des plus prospères, des plus riches en retombées!

ELLINGTON COMMERCIAL REAL ESTATE ADVISORS FUSIONNE AVEC CDNGLOBAL POUR OFFRIR UNE EXPERTISE COMPLÈTE DANS LE GRAND TORONTO, SOUTENUE PAR LES CAPACITÉS GLOBALES DE LA FIRME

Toronto, Ont. – (22 novembre 2023) – CDNGLOBAL, une société indépendante de courtage et de conseil en immobilier commercial, fièrement canadienne et détenue par des intérêts privés, a le plaisir d’annoncer son expansion sur le marché de l’immobilier commercial de la région du Grand Toronto, soulignant ainsi son engagement continu à offrir à sa clientèle une couverture nationale. Les nouvelles activités seront supervisées par Joe Cianfarani, Rick Comish et Scott Mulligan, des professionnels expérimentés dans le domaine de l’immobilier commercial.

« L’équipe d’Ellington Commercial Real Estate Advisors, qui exploitera ses activités à partir d’aujourd’hui sous le nom de CDNGLOBAL Toronto, est ravie de participer à cette stratégie d’expansion exceptionnelle sur le marché de Toronto. Notre expérience dans les bureaux, les sciences de la vie et l’immobilier industriel, combinée au dynamisme du marché de Toronto et aux forces de l’infrastructure de CDNGLOBAL à l’échelle du pays, nous permettra d’offrir une gamme de services plus dynamique et plus globale à notre clientèle », a déclaré Scott Mulligan, associé directeur et courtier attitré chez CDNGLOBAL Toronto.

« L’équipe de direction de CDNGLOBAL voulait s’assurer que nous trouvions les partenaires idéaux pour le marché de Toronto, qui partageaient nos valeurs et notre mission. Nous ne faisons pas que combiner des entreprises, mais nous fusionnons nos visions et nos forces pour façonner l’avenir de notre industrie. Nous sommes heureux d’annoncer nos projets immédiats de recrutement de professionnels de première ligne spécialisés dans les secteurs de l’industrie et de l’investissement à Toronto. Ces personnes talentueuses peuvent s’attendre à recevoir une rémunération concurrentielle et à bénéficier du soutien d’une équipe exceptionnelle alors que nous intensifions nos activités dans le Grand Toronto », a ajouté Agron Miloti, président, chef de la direction et cofondateur de CDNGLOBAL.

À propos de CDNGLOBAL^MD

Fièrement canadienne. Une entreprise privée. Axée sur le client.

Une équipe progressiste de conseillers en immobilier de premier plan, dont l’objectif est d’établir des relations solides et de favoriser la prospérité grâce à des solutions novatrices en matière d’immobilier commercial, fondées sur l’intelligence du marché local, la confiance mutuelle et la collaboration. Conçues pour mieux vous servir, les solutions de CDNGLOBAL sont taillées sur mesure pour répondre aux objectifs à court terme de nos clients et assurer leur succès à long terme. CDNGLOBAL offre une large gamme de services en immobilier commercial, y compris la location industrielle, de bureaux et de commerces, les marchés de capitaux, les investissements et les services-conseils en immobilier commercial. Avec des équipes d’experts localisées dans tous les grands marchés canadiens, ainsi que des partenariats stratégiques mondiaux, nos clients ont accès à tous les services qu’ils recherchent, dans les marchés auxquels ils veulent accéder, au moyen d’un seul point de contact, ce qui fait de nous votre parfait allié stratégique en affaires. L’objectif unique de notre équipe est d’utiliser nos ressources partagées, notre expertise et notre connaissance du marché, en adoptant une approche collaborative et entrepreneuriale, pour offrir la meilleure solution stratégique à chaque client. Basée à Vancouver, en Colombie-Britannique, CDNGLOBAL possède des bureaux partout au Canada. Pour plus d’informations, veuillez consulter le www.cdnglobal.com.

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LES ORGANISATIONS CANADIENNES POURRONT PROFITER D’UNE EXPERTISE INTERNATIONALE POUR RÉPONDRE À LEURS BESOINS EN ACTUARIAT ET RÉMUNÉRATION GLOBALE.

Montréal, Québec – 25 octobre 2023 – Normandin Beaudry, chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en rémunération globale, annonce aujourd’hui qu’elle s’est jointe à MBWL International (MBWL) à titre de coactionnaire à parts égales. MBWL est une coentreprise (joint venture) regroupant déjà Milliman, Barnett Waddingham et Lurse. Cette entente permet à Normandin Beaudry d’étendre la portée de ses services aux organisations canadiennes ayant des opérations à l’échelle internationale.

« L’équipe de Normandin Beaudry se réjouit d’officialiser cette collaboration avec MBWL. Nous sommes heureux d’offrir aux organisations canadiennes un soutien international de qualité bien implanté et actif à travers le monde. Notre promesse de livrer l’excellence à nos clients dépasse désormais nos frontières et nous sommes déterminés à honorer cette promesse, où que nous soyons », a déclaré Éric Montminy, président de Normandin Beaudry. 

« Ayant travaillé en étroite collaboration avec l’équipe exceptionnelle de Normandin Beaudry dans les dernières années, il est extrêmement stimulant d’officialiser notre entente et de l’accueillir en tant qu’actionnaire à parts égales dans MBWL. Les valeurs de Normandin Beaudry sont en parfaite adéquation avec les nôtres : indépendance, leadership éclairant et orientation client absolue. Nous sommes impatients de collaborer encore plus étroitement avec les spécialistes de Normandin Beaudry et de poursuivre notre engagement en matière de qualité des services offerts à nos clients dans le monde entier », a déclaré John-Paul Augeri, directeur général et responsable mondial des services-conseils en matière d’avantages sociaux chez Milliman.

« Normandin Beaudry est un partenaire stratégique de MBWL depuis de nombreuses années.  Notre participation à cette coentreprise ne peut que renforcer cette relation. MBWL partage notre vision de l’excellence et de l’importance de préserver une indépendance nous permettant d’offrir des services de pointe dans nos marchés respectifs », a ajouté Daniel Drolet, associé principal en assurance collective chez Normandin Beaudry.

Normandin Beaudry, à titre de coactionnaire indépendant et à parts égales, se joint à MBWL dont la présence est déjà forte aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et dans plus de 30 autres pays à travers le monde.

À propos de MBWL International

MBWL International est une coentreprise indépendante qui fournit des conseils stratégiques et novateurs en matière de retraite et d’avantages sociaux aux organisations de toutes tailles, partout où elles exercent leurs activités. MBWL réunit Milliman, Barnett Waddingham, Lurse et maintenant Normandin Beaudry et rassemble ainsi l’expérience et le dévouement de plus de 8 000 spécialistes dans plus de 30 pays. Grâce à son expertise en matière de stratégie, de gouvernance, d’actuariat-conseil en retraite et avantages sociaux, de fusions et d’acquisitions, d’administration, de rémunération globale et d’engagement des employés, MBWL fournit des conseils aiguisés aux organisations, avec en tête un seul point de responsabilité. Pas de paperasserie, que des résultats.

À propos de Normandin Beaudry

Fondé en 1992, Normandin Beaudry est un chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en rémunération globale. De ses bureaux de Montréal, de Toronto et de Québec, une équipe de 350 personnes sert une clientèle pancanadienne dans huit champs d’expertise : assurance collective, retraite et épargne, administration des régimes de retraite, gestion d’actifs, rémunération, santé, performance et communication.

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